Neurodiversi...WAT?

Korte beschrijving/Annotatie

'Anders zijn’ botst vaak op het werk. Dit boek laat zien hoe het wél kan werken. Met focus op talent dat nú nodig is en met praktische tools voor medewerkers, managers, directie en teams.

Tekst achterflap

De druk is hoog. Mensen vallen uit. Teams lopen vast. Talent brandt op. ‘Anders zijn’ botst vaak op het werk. Niet omdat mensen falen, maar omdat organisaties zijn ingericht op één norm. Juist nu, met AI en snelle veranderingen, is divers talent geen luxe, maar noodzaak. Dit boek laat zien wat leiderschap vraagt: Managers creëren context, veiligheid en samenwerking waarin verschillen kracht worden. Medewerkers durven zichzelf te laten zien en hun talent in te brengen. Organisaties en teams bepalen samen de spelregels: niet alleen directie of managers, maar het hele team heeft invloed op samenwerking, cultuur en processen. Met herkenbare verhalen, scherpe inzichten en praktische tools biedt het boek handvatten voor managers, medewerkers, directie en teams. Voor leiders die verder kijken dan systemen en organisaties bouwen waarin talent blijft, groeit en bloeit.

Biografie

Hennie Brons werkte jarenlang in het bedrijfsleven, waar hij de druk van presteren en omzet zelf aan den lijve ondervond – tot hij uitviel. Als hoogsensitief persoon voelde hij alles intens, maar durfde zichzelf lange tijd niet volledig te laten zien. Vanuit deze ervaring begeleidt hij nu mensen die anders denken en teams/ managers die willen leren samenwerken vanuit vertrouwen en talent. Met acht jaar praktijkervaring als coach bij ITvitae weet hij wat écht werkt. Hennie kijkt voorbij labels en ziet de mens volledig, met al hun kwaliteiten, uitdagingen en potentieel.

Details